アーカイブ

所要能力水準を明らかにする

課業について、課業を成り立たせる作業を分解して、その1つ1つを「要素作業」と定義する。肝心なことは、これらの要素作業を見ながら、単位業務として課業のどれが最も重要であるかということを、観察と実際の作業者との面接・対話を通じて決定していくことである。そして、そうすることによって、単位業務について主要課業を記述することができる。複数の課業に甲乙の判断ができない場合には、同等の価値として列挙することが望ましい。

[おすすめサイトのご紹介]
日本創造教育研究所について考える
http://www.ruminati.com/jtrueh24094.html

日創研（日本創造教育研究所）とは？
http://www.respon.net/ffcrod24087.html

研修一覧 社員研修なら日本創造教育研究所
http://www.nisouken.co.jp/000071.html

日本創造教育研究所のコンセプト
http://www.veneficus.net/nbklpp24091.html

ホワイトカラーの業務についても同じである。経理係員の2つの単位業務の課業を示してある。それらの核心となる課業を探究するのである。そのときに、同時にその課業を遂行するうえでの所要能力水準を明らかにする。